Оплата рабочих дней в майские праздники
Добрый вечер! У меня такая ситуация,мои смены выпадают на 1,2 мая и 9,10 мая.1 мая я не выходила на работу,а вот 9,10 мая работаю,значит мне должны оплатить в двойном размере мой выход 9мая,правильно я понимаю? А если работодатель отказываться будет?Просто в прошлом году у нас сотрудница работала тоже в майские праздники,но ей не оплатили в двойном размере,сказали,что это её смена по графику.
Извините,что создаю опять такую тему,но увы по другому нельзя.
Извините,что создаю опять такую тему,но увы по другому нельзя.
Comments
-
Доброе утро!
В соответствии со ст. 112 ТК РФ 9 мая является нерабочим праздничным днем.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:...
Т.е., несмотря на то, что 9 мая по графику у вас рабочий день, эта смена должны быть оплачена в повышенном размере.
